FAQ
よくあるご質問
老後資金づくりについて
老後資金って実際いくらあれば安心ですか？
一般的には2,000万円問題が話題ですが、実際に必要な金額は「今後の生活スタイル」や「働く期間」「家族構成」によって異なります。まずは、現在の資産と今後の収支を整理することから始めます。
貯金はあるのですが資産運用は初心者です。相談できますか？
もちろんです。投資未経験の方でも、安心して始められるように、目的別に「増やす・守る・引き出す」のバランスを整えるプランをご提案します。
保険や投資信託など今入っているものを見直してもらえますか？
もちろんです。現在の保険や金融商品を含めて、全体の資産構成を確認し、重複やムダをなくすアドバイスを行います。
50代からでも老後資金の準備は間に合いますか？
はい間に合います。むしろ「今」からが本番です。
時間を味方につける戦略ではなく、目的を明確にして最適な資金設計を行うことで、無理なく安心の老後を整えられます。
終活というとネガティブに感じますが、どんなことをするのですか？
終活とは「これからの人生をより豊かに生きるための整理」です。お金・時間・人間関係を整え、これから先も安心して暮らせる仕組みを一緒に作っていきます。
法人について
法人のお金と個人のお金、どう分けて考えればいいですか？
経営者の場合「法人」と「個人」は切り離せません。両方のバランスを見ることで、節税しながら資産を増やす「リッチファイナンシャル設計」が可能です。
相続や事業承継の準備はいつから始めればいいですか？
理想は「まだ元気なうちに」。早めの準備によって、節税やトラブル回避、そして「想いを伝える」終活設計ができます。
人材採用について
小規模事業でも人材採用や育成の相談はできますか？
はい、経営規模に合わせて、採用戦略から定着支援、評価制度の簡易設計までサポートしています。女性経営者の「無理なく続く組織づくり」を重視しています。
採用活動にお金をかけても、すぐ辞められてしまうのが悩みですが大丈夫でしょうか？
採用で重要なのは「マッチング」です。御社の理念などから、求人内容・面接・育成までを一貫して見直すことで、長く働きたいと思える職場環境を整えることができます。
採用や人材育成と、会社のお金の流れを一緒に見直すことはできますか？
はい、それが当社の特徴です。採用も財務も「経営の土台」です。
人とお金の両面から、会社の未来設計をサポートします。
サービス全般について
相談はオンラインでも可能ですか？
はい全国どこからでも、Zoomを使ってご相談いただけます。初回相談は無料ですので、安心してお話しください。
相談したら、必ず契約しないといけませんか？
いいえ、まずは「現状を整理する」ための面談とお考えください。ご納得いただいた上で、必要なサポートをご提案します。
相談内容は秘密にしてもらえますか？
もちろんです。ご相談内容はすべて守秘義務に基づき、第三者に開示することは一切ありません。